给予职工处分， 应事实清楚、证据确凿、 定性准确、处理恰当、＿、手续完备， 与其违规 违纪违法行为的性质、情 节、危害程度相适应 

 处分的种类 为： 警告、记过、记大过、

＿、 ＿、＿

 处分的期间

为： 警告， ＿个月； 记过， ＿个月； 记大过， ＿ 个月； 降级 、 撤职， ＿ 个月。处分决定自作出之日起生效 ， 处 分期自处分决定生效之日起 计算 

 有人事任免权限的单位，对任免权限范围内违规违 纪违法的职工可给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分，经集团公司批准后可给予＿处分并依法解除劳动合同

（九）连续旷工不满 3 个工作日或一年内累计旷工不满 5 个 工作日，给予＿处分；

连续旷工 3 个工作日以上、不满 5 个工

作日或一年内累计旷工 5 个工作日以上、不满 10 个工作日，给予 ＿处分；

连续旷工 5 个工作日以上、不满 10 个工作日或一年内累计旷工 10 个工作日以上、不满 20 个工作日，给予＿处分；

（十）连续旷工 10 个工作日以上、不满 12 个工作日或一年 内累计旷工 20 个工作日以上、不满 25 个工作日，给予＿处分；

连续旷工 12 个工作日以上，不满 15 个工作日或一年内累计旷工 25 个工作日以上、不满 30 个工作日，给予＿处分；

（十二）依法被公安机关行政拘留，或被人民法院司法拘留：

拘留不满 5 天，给予＿处分；

拘留 5 天以上、不满 10 天，给予 ＿处分；

拘留 10 天以上、15 天以下，给予＿处分（十二）依法被公安机关行政拘留超过 15 天的，给予＿处分