组织行为学_在线真题试卷与模拟练习_组织行为学_考试宝

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1924-1932年期间主持著名“霍桑实验”的是

（）被人们称为科学管理之父，他创立了科学管理理论

组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学

( )指个体对外界特定事物所持有的较为持久且稳定的内在心理倾向。其由多种成分构成，包括认知成分、( )成分和行为倾向成分。

组织承诺指指员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种态度。组织承诺的三个维度为持续承诺、( )和规范承诺。

( ) 是一系列基本信念的总和，是个体或社会对某种特定行为方式或存在的终极状态所持有的持久信念，是个体认定事物、辨别是非的一种思维或取向。

在MBTI (迈尔斯-布里格斯类型指标)人格类型理论中，哪种类型的人倾向于通过直觉而非感官细节来获取信息，并关注可能性和未来的发展趋势?

俗话说“听其言，观其行，而知其人”，这就是说，我们认识一个人，会根据他的言论和行动来判断。这里所说的是社会知觉中的( )

大五人格模型包括外倾性、随和性、( )、责任心和 (

个体想消除认知失调的愿望取决于三个因素，下列不属于三个因素之一的是( )。

下列各项不属于情绪智力的维度的是( )

通过社会知觉获得个体某-行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。

小张完成A项工作的水平与他完成其他工作的水平相同，则其个体行为的区别性是( )，会因此进行 ()归因。

在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在? ( )

需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（）。

美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作本身富有的挑战性、工作成绩得到认可等因素归为（）

根据期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）。

弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与绩效的关系、绩效与报酬的关系和（）

报酬与个人需要的关系

报酬与组织需要的关系

报酬与社会需要的关系

报酬与他人需要的关系

以下不能在需要层次理论中得到合理解释的现象是（）

为了减少学校学生作弊的现象，学校采取对于作弊学生“开除学籍”的处分，学校的这个制度可以用哪种理论来解释（）。