员工上岗前需取得岗位胜任能力资格证，按照“先评价后上岗”的原则执行。（    ）

老员工发生跨专业（工种）转岗的，不再参加本年度老员工评价。（    ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定：合同制新员工和劳务派遣制员工，当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位可与劳动合同制员工解除劳动合同，将劳务派遣制员工退回劳务派遣单位。（    ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，因身体原因或其他特殊情况不能按期参加评价的，员工按规定办理（   ）手续。