根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》：(     )是指在国家、行业有关部门实行监管或许可的专业（工种）岗位上工作的员工，经过相关国家、行业授权机构组织的准入资格培训，考核合格后颁发的证书。

根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》：(     )作为公司专业人才队伍建设的责任部门，负责明确本专业领域的岗位持证要求，提出评价需求，协助制定年度评价计划。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，员工因岗位胜任能力评价不合格转岗的，上岗前由单位安排（   ）拟上岗位业务三个月。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首次评价不合格的，（   ）按初级岗发放岗位工资，月度绩效工资为零。

老员工当年度首次评价结果不合格的，自愿提前参加评价的，员工本人应在评价结果发布（   ）个工作日内向评价组织单位提出书面申请。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级（   ）所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级。

.根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业考试不及格的，允许补考（   ）。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员有下列情形之一的，复审或者延期复审不予通过。

根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》：职业资质类证书包括(     )等。

根据《广西电网有限责任公司持证上岗管理细则》，（   ）和（   ）须按照岗位任职标准的要求，取得拟上岗位所需要的相关资质证书，并经综合认证通过后，方可上岗。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，参评人员存在有（   ）等违规违纪行为的，评价结果直接认定为不合格。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，下列选项属于岗位胜任能力评价免评的条件是（   ）。

技能类岗位员工当年度首次岗位胜任能力评价结果不合格的，薪酬待遇有什么影响？（   ）

员工在岗期间（   ），应安排其重新参加岗位胜任能力评价。

哪些员工需由单位安排待岗培训岗位业务三个月？（   ）

根据《中国南方电网有限责任公司持证上岗管理办法（2021年版）》：岗位变动的员工，所持证书与岗位持证要求或个人工作职责持证要求不匹配的不得从事相关涉证业务。（    ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，按照“持证上岗”的原则，为保障公司安全生产、依法合规经营，在专业技术、技能类岗位上工作的员工，必须经过相关培训及考核，取得岗位胜任能力资格证后，方可上岗工作。（    ）

岗位胜任能力评价结果主要应用于对员工持证上岗、教育培训、薪酬调整、岗级调整、岗位调整等。（    ）

技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级低于所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级。（    ）