单选题 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）
A、必须与企业集体合同的精神一致
B、保持企业人力资源制度规划的动态性
C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D、必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
单选题 企业核心能力的作用是什么？
A、能使企业里的一项或多项业务达到竞争领域的先进水平
B、利于个人发展目标的实现
C、分析当前存在的问题
D、增强员工对企业的责任感，提升员工忠诚度
单选题 湛江供电局员工绩效管理实施方案（2014年版）规定，员工年度考核时个人绩效考核等级为A，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
单选题 绩效反馈的主要目的是（）。
A、激励员工
B、指出员工的不足
C、改进绩效
D、提供更好的工作方法
单选题 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
A、绩效管理内容的设计
B、绩效管理方法的设计
C、绩效管理程序的设计
D、绩效管理目标的设计
单选题 （）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
单选题 每年（）月，各单位将教育培训目标考核自评结果报局人事部。
单选题 各单位年度全员培训积分达标率达到（）不被扣分。
2023-11-20
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