不定项选择题 王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取,并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快,因为部门经理很关心他的工作绩效,常常给予激励。 根据双因素理论,下列属于激励因素的有( )。
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单选题 在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。
单选题 组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是( )。
单选题 下列选项中,关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是( )。
单选题 当组织面临人力资源需求小于供给时,最简单、直接也是见效最快的方法是( )。
单选题 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家,是指( )。
单选题 下列选项中,关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。
单选题 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是().
单选题 下列选项中,关于外包的说法,错误的是( )。