单选题 当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。

单选题 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。

单选题 下列选项中，关于外包的说法，错误的是（ ）。

单选题 下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。

单选题 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()．

单选题 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（ ）。

单选题 在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，( )是都会被采用的一种对策。

单选题 下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。