单选题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。

A、 绩效差距分析是一种全面分析方法
B、 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
下载APP答题
由4l***xu提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 ( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A、工作指导法
B、个别指导法
C、工作轮换法
D、特别任务法

单选题 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

A、培训后勤准备
B、准备相关资料
C、确认培训时间
D、学院自我介绍

单选题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A、面谈法
B、工作任务分析法
C、观察法
D、重点团队分析法

单选题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈

A、全面任务分析模型
B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型
D、阶段评估模型

单选题 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

A、教学工具的使用培训
B、授课技巧培训
C、教学风度的展现培训
D、教学内容培训

单选题 场地拓展训练的特点不包括( )。

A、有限的空间,无限的可能
B、锻炼无形的思维
C、无限的空间,无限的可能
D、简便,容易实施

单选题 ( )是培训管理的首要制度。

A、培训奖惩制度
B、培训激励制度
C、培训服务制度
D、培训考核制度

单选题 特别任务法常用于( )。

A、技能培训
B、知识培训
C、管理培训
D、态度培训