下列不属于传统面试方式的是 ( ) 。 - 考试宝

单选题下列不属于传统面试方式的是 ( ) 。

A、面对面面试

B、情景模拟面试

C、无领导小组讨论

D、 AI 面试

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相关试题

单选题直线职能制组织结构的缺点是？

A、容易造成机构重叠，管理人员膨胀

B、各部门独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

C、横向联系、协作困难

D、组织关系比较复杂

单选题劳动定额中，统计分析方法定额的缺点是？

A、受人员主观因素的影响大，难免出现偏高或偏低等现象

B、利用该方法进行定额，其准确性差，可靠性差

C、不能普遍采用，需和其它方法配合应用

D、无法保证劳动定额水平的平衡和提高

单选题下列选项中，不属于劳动定员的方法是 ( ) 。

A、按岗位定员

B、按比例定员

C、按劳动效率定员

D、按薪酬定员

单选题使用事业部制组织结构的组织具有的特点是？

A、多为小型企业

B、规模大、产品或服务多

C、有集中经营的特点

D、总部部门管理具体的经营

单选题 ( ) 是指在单位时间内 (如小时、工作日或班次) 规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。

A、劳动定额

B、时间定额

C、工时定额

D、产量定额

单选题下列选项中属于直线职能制组织结构的特点的是？

A、职能管理部门是厂长(经理)的参谋和助手，同样有直接指挥权

B、厂长(经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导

C、各级直线管理人员对直接下属没有指挥和命令的权力

D、职能管理部门与业务部门是一种领导关系

单选题使用事业部制组织结构的组织具有的特点是？

A、规模大、产品或服务多

B、多为跨国企业

C、有明显的集中决策、集中经营的特点

D、具体的经营管理总部进行干涉

单选题在劳动定员中，按设备定员的内容是

A、是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数

B、根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数

C、根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数

D、根据企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。