在劳动定员中，按设备定员的内容是 - 考试宝

单选题在劳动定员中，按设备定员的内容是

A、是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数

B、根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数

C、根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数

D、根据企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。

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单选题下列选项中属于直线职能制组织结构的特点的是？

A、职能管理部门是厂长(经理)的参谋和助手，同样有直接指挥权

B、厂长(经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导

C、各级直线管理人员对直接下属没有指挥和命令的权力

D、职能管理部门与业务部门是一种领导关系

单选题使用事业部制组织结构的组织具有的特点是？

A、规模大、产品或服务多

B、多为跨国企业

C、有明显的集中决策、集中经营的特点

D、具体的经营管理总部进行干涉

单选题 ( ) 是指在单位时间内 (如小时、工作日或班次) 规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。

A、劳动定额

B、时间定额

C、工时定额

D、产量定额

单选题使用事业部制组织结构的组织具有的特点是？

A、多为小型企业

B、规模大、产品或服务多

C、有集中经营的特点

D、总部部门管理具体的经营

单选题下列选项中，不属于劳动定员的方法是 ( ) 。

A、按岗位定员

B、按比例定员

C、按劳动效率定员

D、按薪酬定员

单选题下列关于员工信息管理的描述，不正确的是 ( ) 。

A、员工信息管理是指利用一系列软件尽可能完善地记录并管理员工的信息

B、既包括员工的出生年月、家庭住址和婚姻状况等基本信息，又包括员工的学习经历、工作经验和参加培训等技能信息

C、要保持信息内容的及时更新，进行动态监测和分析管理

D、当企业出现职位空缺时，需要花费高昂的猎头费、广告费，从企业完善的人才信息库里迅速找到合适的人选

单选题直线职能制组织结构的缺点是？

A、容易造成机构重叠，管理人员膨胀

B、各部门独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

C、横向联系、协作困难

D、组织关系比较复杂

单选题劳动定额中，统计分析方法定额的缺点是？

A、受人员主观因素的影响大，难免出现偏高或偏低等现象

B、利用该方法进行定额，其准确性差，可靠性差

C、不能普遍采用，需和其它方法配合应用

D、无法保证劳动定额水平的平衡和提高