单选题 关于人事争议仲裁下列说法正确的是( )。

A、 一方不提交答辩书或不出庭,将影响仲裁程序的进行
B、 当事人对仲裁裁决不服的,可以向其他仲裁机构重新提出申请
C、 仲裁委员会处理人事争议可以不经调解进入裁决程序
D、 人事争议仲裁具有行政、司法双重性质
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单选题 甲企业被乙企业派出的商业间谍在位于M地的甲企业的总部窃取了商业机密,造成甲企业在N地的销售业绩大打折扣。甲企业经过缜密调查,意欲告乙企业,现同时向M地和N地两家法院提出了诉讼请求,M地法院于同年3月18日立案,N地法院于同年3月15日立案,请问本案应归属于哪一法院管辖?

A、本案应归属M地法院管辖
B、本案应归属N地法院管辖
C、本案应归属M地和N地法院共同管辖
D、这两地法院均没有管辖权

单选题 2024年6月1日张某入职某公司从事行政工作,直至2025年10月25日张某申请劳动争议仲裁,双方仍未签订书面劳动合同。下列说法正确的是( )。

A、公司应当向张某支付2024年6月1日至2025年10月25日期间两倍工资
B、公司应当向张某支付2024年7月1日至2025年10月25日期间两倍工资
C、自2025年6月1日起,视为张某与公司订立无固定期限劳动合同
D、自申请劳动争议仲裁之日起,张某与公司建立劳动关系

单选题 劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、7
B、10
C、20
D、30

单选题 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是( )。

A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B、某国家机关招聘公务员所发生的社会关系
C、某公司与其职工因支付工资问题所发生的关系
D、公安机关因张某殴打他人,对其处五日拘留形成的关系

单选题 2024年8月,赵某与某公司签订为期3年的劳动合同,被聘为办公室行政人员。2025年1月,赵某接到人力资源部通知,要求其到销售部门担任销售员,赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由,决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是( )。

A、公司有权解除与赵某的劳动合同,无需支付任何费用
B、公司有权解除与赵某的劳动合同,但应当向赵某额外支付1个月工资
C、如果赵某同意与公司解除劳动合同,公司应当向赵某支付经济补偿
D、公司单方解除与赵某的合同违法,应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

单选题 甲入职A公司,双方签订的无固定期限劳动合同约定:甲自愿放弃公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费的双倍金额作为工资一部分付给甲,一个月的试用期和人事档案转入A公司之前,甲不享受社会保险费待遇。下列说法正确的是( )。

A、签订无固定期限劳动合同合法
B、约定试用期不享受社会保险费合法
C、约定甲自愿放弃公司为其缴纳社会保险费合法
D、约定人事档案转入A公司之前不享受社会保险费合法

单选题 下列关于我国劳动合同法所规定的合同期限的表述,错误的是( )。

A、以完成一定工作任务为期限
B、试用期不包含在劳动合同期限内
C、有固定期限
D、无固定期限

单选题 按照《劳动法》的规定,国家实行的工时制度是劳动者每日工作时间不超过( )。

A、6小时
B、8小时
C、10小时
D、12小时