“合同工”指用人单位与员工个人以签订劳动合同方式确立劳动关系的用工形式。 - 考试宝

单选题 “合同工”指用人单位与员工个人以签订劳动合同方式确立劳动关系的用工形式。劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和（）劳动合同3种类型。（）

A、以完成固定任务为期限的

B、以完成一定工作任务为期限的

C、以完成固定期限为工作任务的

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相关试题

单选题（）是公司编制人力资源规划的核心和前提。（）

A、人员需求预测

B、人员供给预测

C、人员规划

D、人员供求平衡

单选题（）是人员规划中应解决的核心问题。（）

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、人力资源的供给保障

D、人力资源供需平衡

单选题（）导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。（）

A、人力资源供小于求

B、人力资源供大于求

C、人力资源供求平衡

D、人力资源不合理配置

单选题劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。（）

A、用人单位支付的培训费用

B、劳动合同约定的其他赔偿费用

C、对生产经营造成的间接经济损失

D、用人单位在招聘中所支付的费用

单选题属于狭义的人力资源规划是（）（）

A、人员晋升计划

B、人员培训计划

C、员工职业生涯规划

D、员工援助计划

单选题影响人力资源活动的法律因素不包括（）（）

A、劳动力市场供求关系

B、职业卫生

C、最低工资标准

D、户籍制度

单选题员工招聘形式主要有校园招聘、社会招聘和（）三类。（）

A、系统外部招聘

B、系统内部招聘

C、市场招聘

单选题不属于人力资源管理制度体系特点的是（）。（）

A、录用

B、调整

C、培训

D、发展