单选题 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动( )和行为能力。
A、对价关系
B、主观能力
C、义务能力
D、权利能力
单选题 人的发展具有下列特征不包括( )。
A、充分发展的可能性
B、发展方向的多样性
C、发展结果的差异性
D、发展形式的不确定性
单选题 外部招聘的局限有( )。
A、将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B、可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利影响
C、容易造成“近亲繁殖”
D、影响内部员工的积极性
单选题 如果单位交付的任务过于繁重,而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受。这时,你会( )。
A、请示上司,要求适度减轻任务
B、不管结果如何,都会尽力去做
C、自己会尽最大努力,实在完不成时再说
D、既然任务难以完成,不如随遇而安
单选题 采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。
A、确定评价要素
B、确定要素的权重
C、获取岗位信息
D、选择关键基准岗位
单选题 在下列常见的培训需求分析模型中,( )是指对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。
A、循环评估模型
B、胜任力特征模型
C、任务—绩效评估模型
D、培训需求差距分析模型
单选题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A、劳动力供给增加量
B、劳动力供给量
C、劳动力需求增加量
D、劳动力需求量