单选题 根据卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡系统理论,关键绩效考核包含以下几方面: (1). Customer Perspective 顾客维度 (2). Internal Process Perspective 内部流程维度 (3). Learning and Growth Perspective 学习与成长维度 (4).Human Resource Perspective 人力资源维度 (5). Cost Control Perspective 成本控制维度 (6).Financial Perspective 财务维度 (7).ProductivityPerspective 生产率维度