单选题 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类、( )和折中类。

A、 低弹性
B、 低稳定性
C、 高稳定性
D、 市场性
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单选题 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )的公平。

A、绩效报酬
B、职位价值
C、要素价值
D、内在报酬

单选题 薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。

A、
B、
C、相同
D、难以确定

单选题 岗位工资制是( )的一种具体形式。

A、能力工资制
B、工作工资制
C、组合工资制
D、年功工资制

单选题 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的( )赔偿金。

A、100%
B、75%
C、50%
D、20%

单选题 不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是( )。

A、计时薪酬
B、计效薪酬
C、业绩挂钩薪酬
D、利润挂钩薪酬

单选题 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是( )。

A、适当拉开各等级之间的薪酬差距
B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C、支付相当于员工工作价值的薪酬
D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

单选题 企业一般给销售人员实行的是( )。

A、能力工资制
B、绩效工资制
C、计件工资制
D、职务工资制

单选题 属于外部激励的奖励方式是( )。

A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展的机会
D、具有挑战性的工作