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根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）

2年固定期限劳动合同，最多约定6个月的试用期（）

试用期当然应当包含在劳动合同期限内（）

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金（）

非全日制用工，劳动报酬结算周期不得超过10日（）

发生劳动争议，劳动者可以直接协商、调解、仲裁、诉讼（）

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）

某公司聘用首次就业的刘某，2023年7月1日起，刘某上班，口头约定劳动合同期限3年，试用期6个月，月工资3200元，试用期满后3800元。经查明，当地月最低工资标准为2420元，公司与刘某一直未签订书面劳动合同，但为刘某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，问题：（1）、下列关于刘某试用期的表述中正确的是（） A. 试用期超过法定期限 B. 试用期符合法定期限 C. 试用期工资符合法律规定 D. 试用期工资不符合法律规定（2）、公司与刘某一直未签订书面劳动合同因此需要（） A. 自7月1日起向劳动者支付2倍工资 B. 8月1日起，公司未与刘某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资 C. 8月1日起，公司未与刘某订立书面劳动合同，与劳动者签订无固定期限劳动合同 D. 若公司用工满一年未签订书面劳动合同就要有刘某签订无固定期限劳动合同（3）、若刘某拒不与公司订立书面劳动合同则（） A. 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 B. 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系且需向劳动者支付经济补偿 C. 8月1日起，如刘某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿 D. 8月1日起，如刘某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且需支付经济补偿（4）、下列关于劳动合同法的说法正确的有（） A. 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同 B. 建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起“一年内”签订书面劳动合同 C. 劳动合同是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议 D. 建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起“一个月内”签订书面劳动合同（5）、公司在什么情况下可以随时解除刘某（） A. 刘某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B. 刘某严重违反用人单位的规章制度的 C. 刘某在试用期内不符合录用条件 D. 刘某以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的

2023年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，8月1日周某报到上班，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，若试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2023年11月15日，双方签订了书面劳动合同。后甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬周某。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题（1）、甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是 A. 试用期满周某考核不合格，可以再延长1个月试用期 B. 试用期2个月 C. 试用期内甲公司可随时解除劳动合同 D. 试用期月工资3500元（2）、因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式正确的是（） A. 应提前30日书面通知甲公司而解除 B. 可随时通知甲公司而解除 C. 甲公司需要向周某支付经济补偿 D. 应提前3日通知甲公司而解除（3）、周某与甲公司确定劳动关系的时间是（） A. 2023年7月31日 B. 2023年8月1日 C. 2023年8月31日 D. 2023年11月15日（4）、用人单位未及时签订书面劳动合同需要向周某支付（）倍工资 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 （5）、周某对其所产生的劳动争议可以通过（） A. 和甲公司协商 B. 调解机构进行调解 C. 可以申请仲裁 D. 可直接提起诉讼【缺少答案，请补充】

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