单选题 某企业现有职工80人，下列情形中，不属于经济性裁员的有（ ）。

单选题 2022年11月1日，郑某到甲公司工作。2024年11月1日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。

单选题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同

单选题 2014年6月1日，张某到甲公司工作，2020年11月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4000元，计算劳动合同终止后，甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中正确的是（ ）

单选题 下列属于劳动争议范围的是（ ）

单选题 劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

单选题 2024年3月12日，王某与甲公司签订为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期。3月15日王某上岗工作，3月25日王某收到当月工资。王某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）

单选题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。