竞赛复习主观题_在线真题试卷与模拟练习_竞赛复习主观题_考试宝

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

题型乱序 按导入顺序练习

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

根据党的二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，全会提出进一步全面深化改革的“七个聚焦”是什么？答案:聚焦构建高水平社会主义市场经济体制(　　)、聚焦发展全过程人民民主(　　)、聚焦建设社会主义文化强国(　　)、聚焦提高人民生活品质(　　)、聚焦建设美丽中国(　　)、聚焦建设更高水平平安中国(　　)、聚焦提高党的领导水平和长期执政能力。(　　)

根据《中国共产党纪律处分条例(　　)》的规定，对党员的纪律处分种类为？答案:警告(　　)、严重警告(　　)、撤销党内职务(　　)、留党察看(　　)、开除党籍(　　)

广西电网公司“十四五”数字化规划实施计划的总体思路是什么？答案:1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于网络强国、数字经济、数字中国等重要论述精神，结合广西实际，发挥公司网络安全和数字化建设领导小组作用，坚持统筹发展和安全，健全组织领导机制，明确实施计划任务的责任主体；(　　)2.强化业务与技术融合，建立公司统一领导、专业横向协同的数字化建设资源统筹工作机制；(　　)3.持续强化网络安全底线思维，健全网络安全和信息系统运行保障体系；(　　)4.建立与数字化转型相适应的激励与考核机制，鼓励公司全员积极探索、勇于创新；(　　)5.加快人力资源改革推进步伐，打造数字化人才梯队。(　　)

根据《关于进一步规范公司荣誉项目管理的通知》(　　)，综合荣誉和专业荣誉项目的评选程序有哪些？答案:包括项目检查、组织申报、审核评选、领导审批、结果公示、表彰奖励、资料归档等环节。(　　)

习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中对建设高素质劳动大军的具体要求是什么？

依据《关于印发公司建立健全基层全员练兵比武竞赛机制工作方案的通知》(　　)，指出技能竞赛工作中存在不平衡不充分的问题有哪些？答案:公司指出技能竞赛存在不平衡不充分问题主要有3个：(　　)1.拔尖职工参与多、全员参与少；(　　)2.竞赛开展多、练兵比武体系建设少；(　　)3.单位组织发动多、职工内生动力少。(　　)

我国法律在保障女工特殊权益方面有哪些规定？答案:我国法律在保障女工特殊权益方面有诸多规定，主要包括：在劳动就业方面，保障女工平等就业的权利，禁止就业性别歧视(　　)；在薪酬待遇上，确保女工享有与男工同等的报酬，同工同酬(　　)；在工作时间上，对女工经期、孕期、产期、哺乳期的工作时间和劳动强度有特殊规定，例如不得安排怀孕 7 个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动等(　　)；在特殊保护方面，规定用人单位要为女工提供必要的劳动保护用品，定期进行妇科检查等(　　)；在产假和生育津贴方面，明确女工享有一定期限的产假，且在产假期间依法领取生育津贴(　　)。这些规定体现了我国对女工特殊权益的重视和保护，旨在维护女工的身心健康和合法权益，促进男女平等就业和社会和谐发展。(　　)

职代会建设应遵循的基本原则是什么？答案:应遵循以下4个基本原则：1.坚持党的全面领导；(　　)2.坚持依法依规建设；(　　)3.坚持创新发展理念；(　　)4.坚持协同联动推进。(　　)

各单位召开职工代表大会是否一定要设立主席团，主席团成员产生的程序是什么？答案:职工代表大会根据实际情况确定是否设立主席团(　　)。规模较大、管理层级较多、职工人数较多的企业召开职工代表大会可以选举大会主席团主持会议(　　)。1.会前工会委员会与职工代表大会的个代表团(　　)协商，提出主席团成员候选人名单，其中，工人、技术人员、普通管理人员不少于百分之五十。(　　)2.职工代表大会预备会议审议主席团成员候选人名单，表决通过后主席团正式成立(　　)。没有设立职工代表大会主席团的，应当由本单位工会委员会与行政管理方协商，在职工代表中推举职工代表大会的会议主持人，负责主持会议，一般由本单位工会主要负责人担任(　　)。

工会在进行帮扶慰问活动时应重点考虑哪些方面？答案:工会在进行帮扶慰问活动时，应重点考虑以下几个方面：1.帮扶慰问对象：明确需要帮扶慰问的群体，如困难职工、生病职工、劳模先进、退休职工、女职工等，确保慰问覆盖到真正需要关心的人。(　　)2.帮扶慰问形式：根据不同的帮扶慰问对象，选择元旦春节 “送温暖”帮扶、临时生活困难帮扶、金秋助学帮扶、姐妹献爱心帮扶、应急帮扶以及日常人文关怀等帮扶慰问形式，并选择合适的时间进行慰问，以增强慰问的时效性和意义。(　　)3.帮扶慰问方式：可以采取物质慰问，如发放慰问金、慰问品等；也可以进行精神慰问，如上门走访、举办座谈会、发送慰问信等，根据慰问对象的实际情况和需求选择恰当的方式。(　　)4.帮扶慰问开支标准：按照帮扶慰问工作管理等有关制度，严格按各类帮扶标准，经审批后发放。(　　)5.宣传工作：对慰问活动进行适当的宣传，弘扬工会的关怀精神，增强工会组织的凝聚力和影响力。(　　)

根据《广西电网有限责任公司职工之家建设管理细则》(　　)，实施组织建设工程，保障职工组织权益是广西电网公司职工之间建设内容之一，健全基层工会组织，建设“六有”工会指的是哪六有？答案:1.有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍；(　　)2.有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；(　　)3.有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求；(　　)4.有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；(　　)5.有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动；(　　)6.有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”(　　)

2024年7月3日，南方电网公司董事长、党组书记孟振平在公司工会工作座谈会上讲话中，对关于加强工会自身建设提出了哪些要求？答案:1.推动工会工作更加注重围绕中心发挥作用，从侧重于传统的工会活动转变到维护职工权益、提升职工素质；工作方式更加注重规范化、标准化、制度化，从事务型向管理服务型转变；工作资源更加注重向基层倾斜，工作精力更多投入基层一线，加强指导、整合力量，挖掘潜能，保证基层工会有效运转，激活“神经末梢”。(　　)2.持续改进作风，提升能力，深入开展学习培训和基层调研，提高工会干部的理论素养、政策水平、业务素质。(　　)3.加大工会干部培养、选拔、使用力度，选优配强基层工会主席，推进工会干部跨领域多岗位交流，具备条件的四级单位要配备专职工会工作人员。(　　)

在《广西电网公司党委落实<中共南方电网公司党组关于加强和改进工会工作的意见>重点任务措施清单》中提出，要促进职工立足岗位建功立业，素质提升更全面。积极打造全国示范性工匠学院，加强大国工匠、南网工匠、省公司工匠梯队建设，培养造就知识型、技能型、创新型职工队伍。具体的承接措施有哪些？答案:1.两年开展一次“广西电网工匠”评选表彰活动，组织推荐南网工匠，通过评比挖掘培育更多高层级工匠人才。(　　)2.分梯次、分专业建立工匠人才储备库，并通过“大师班”“精英班”等加强培养。(　　)3.组织工匠担任创新工作室负责人，牵头开展职工创新项目。(　　)

配电和营业专业基层全员岗位练兵比武竞赛的机制是什么？

《建设宏大的高素质产业工人队伍助推制造强国战略夯实党的执政基础，全国总工会负责人就学习贯彻<新时期产业工人队伍建设改革方案>答记者问》中指出，我国新时期产业工人主要指的是？答案:1、第一产业的农场、林场；(　　)2、第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业；(　　)3、第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务等以行业从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。(　　) 案例题某单位职工王某，因为生育，自2022年12月底开始享受产假。但休产假期间，该单位单方面变更了王某劳动合同的内容，对其工作岗位进行了调整，并且工资待遇从3000元降低至1500元。2023年6月，王某以单位违反法律法规的规定为由提出辞职，并向劳动仲裁委员会提出申诉，要求单位支付解除劳动合同补偿金，并要求按原岗位补发其产假期间应得的工资。仲裁委员会支持了王某的请求，该单位不服起诉到法院，主张王某是主动辞职，无需支付补偿金。请分析王某的请求是否符合法律法规，该单位是否需要支付经济补偿？答案:王某的诉求完全符合法律法规的规定，该单位应当向王某支付相关经济补偿。(　　)具体分析如下：一、根据《女职工劳动保护特别规定》规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该单位降低了王某产假期间的工资待遇显然违反了上述规定。(　　)二、根据《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”然而，该单位在王某休产假之际，未遵从协商一致的原则，单方面擅自变更劳动合同的内容，对工作岗位进行了调整，还降低了其工资待遇，也显然违背了上述法律的规定。(　　)三、王某因单位违反《劳动合同法》的规定而提出辞职，并非出于主动自愿。在此情形下，按照法律规定，该单位必须向王某支付经济补偿，并依照原岗位足额补发王某产假期间应得的工资。(　　)

公司某地市供电局举办XX专业技能竞赛,参赛总人数为60人，赛后按照个人一等奖5人、二等奖8人、三等奖12人的奖励设置颁发了奖励证书，并给予一等奖参赛选手颁发了“竞赛优秀选手”称号(　　)，同时竞赛组委会接到某获奖参赛选手在竞赛中存在作弊现象的举报，经过有关部门核实举报内容属实。请根据以上信息对该项专业竞赛过程中存在的问题进行具体分析。答案:该供电局组织的技能竞赛活动在设奖比例、设奖范围以及公平竞赛等方面违反了《广西电网有限责任公司劳动和技能竞赛管理细则》(　　)(　　)的有关规定。(　　)具体分析如下：一、根据《细则》的规定：个人获奖比例不超过参赛总人数的30%。该竞赛表彰获奖个人共25人，获奖比例达41.67%，违反了《细则》规定的竞赛奖励设置比例。(　　)二、根据《细则》的规定：技能竞赛设立团体和个人的一、二、三等奖。该竞赛除了设置个人一二三等奖之外，还设置了“竞赛优秀选手”奖并给以奖励，而且该奖项不在竞赛方案内，违反了《细则》规定的奖励设置范围。(　　)三、根据《细则》的规定：劳动和技能竞赛成绩应当真实客观，不得弄虚作假，对以不正当手段获取表彰奖励的，取消授予的相关荣誉并追回已兑现的相应荣誉奖励，按照公司员工处分管理制度进行追责。该竞赛出现了弄虚作假的行为并经过有关部门核实，违反了《细则》提出的：劳动技能竞赛应当真实客观、不得弄虚作假的要求。(　　)

某供电局安监部编制了本单位《安全生产奖励管理实施方案》(　　)，在未广泛征求职工意见建议的情况下，经党委研究讨论后发文并实施。请分析该方案发布是否有效？答案:答：根据《企业民主管理规定》《公司治理主体权责清单和授权清单》《中国南方电网有限责任公司职工代表大会工作管理办法》等法律法规的规定，该单位的安全生产奖励管理实施方案发布无效。(　　)具体分析如下：一、根据《企业民主管理规定》“ 职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项，未按照法定程序审议、通过或者决定的无效”。该该单位的奖励方案未履行民主程序审议通过，属于无效方案。(　　)二、根据《公司治理主体权责清单和授权清单》规定：“D14 安全稳定的重大决策：公司民主管理、职工分流安置、住房制度改革方案等涉及职工切身利益的重大事项需经党委前置研究讨论后履行民主程序召开职工代表大会审议通过”规定。该单位《安全生产奖励管理实施方案》(　　)仅经党委研究就发布，未经召开职工代表大会审议通过就印发，也违反了《南方电网公司四级职工代表大会职权清单》的有关规定。(　　)三、依据《中国南方电网有限责任公司职工代表大会工作管理办法》规定：“在涉及重要事项表决时，在不涉密的前提下，应在正式会议召开前至少提前7天，将职代会议题、日程及议案发给职工代表，广泛征求意见和建议”。该单位未规范落实厂务公开民主管理要求，未按要求广泛征求职工意见，保障职工知情权、参与权。(　　)

某单位召开职工代表大会，采用举手表决的方式选举出席上级职工代表4名。大会应到职工代表60人，实到会41人，其中职工代表39人，列席代表2人。选举发出与收回选票数一致，全部选票有效。候选人得票情况：其中卢一的赞成票39票，李二得赞成票29票，张三得赞成票30票，陈四赞成票38票，黄五得赞成票35票。请分析本次选举大会情况？答案:答：根据《中国工会章程》及全国厂开办《职工代表大会操作指引》《中国南方电网有限责任公司职工代表大会工作管理办法》等有关规定，本次会议实参会代表人数未达到职代会法定人数，选举结果无效；对重要事项，大会选举错误采用举手表决方式。(　　)具体分析如下：一、根据全国厂开办《职工代表大会操作指引》规定：“选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。”本次大会法定人数应超过40人，虽然到会人数为41人，但是实际有表决权的仅39人，未超过应到会人数的三分之二，会议选举结果无效。(　　)二、根据《中国南方电网有限责任公司职工代表大会工作管理办法》中规定：“对重要事项的表决采用无记名投票的方式分项表决”及南方电网公司四级职工代表大会职权清单(　　)明确民主选举权内容包括“选举或补选出席上级职代会的职工代表”，本次选举错误采用举手表决而不是无记名投票方式。(　　)三、根据《中国工会章程》第十条 “工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。”任何组织和个人都不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人，本次会议采用举手表决选举方式，未充分体现民主。(　　)

某单位工会召开会员代表大会，采用无记名投票的方式补选工会委员4名。大会应到会员代表60人，实到会会员代表50人。选举发出与收回选票数一致，有效票45张，无效票5张。候选人得票情况：其中卢一的赞成票45票，李二得赞成票43票，张三得赞成票30票，陈四得赞成票31票、黄五得赞成票35票。请分析本次选举大会情况？答案:根据《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》《中国南方电网有限责任公司工会组织建设管理办法》有关规定，本次选举结果有效，卢一、李二、陈四和黄五当选为工会委员会委员，任期为本届工会委员会尚未履行的期限。(　　)具体分析如下：一、根据《中国工会章程》第十条 “工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。”任何组织和个人都不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人，本次选举采用无记名投票方式，充分体现了民主。(　　)二、根据《中国南方电网有限责任公司工会组织建设管理办法》Q/CSG2232002-2022规定：“基层工会委员会委员，通过差额选举的方式，在会员大会或会员代表大会上由全体会员或会员代表无记名投票选举产生。工会委员会委员的差额率不低于5%。”本次大会应到会60人，实际到会会员代表50人，超过应到会法定人数的三分之二40人，会议有效。(　　)补选工会委员候选人5名，应选4名，差额超过5%，符合规定(　　)；三、根据《工会基层组织选举工作条例》第二十七条“ 被选举人获得应到会人数的过半数赞成票时，始得当选。”根据候选人获得赞成票得票情况：卢一45票，李二43票，陈四31票，黄五35票，均超过应参会人数半数30票，获得当选；张三30票刚达到半数未超过，故未当选。(　　)

某单位2021年9月5日与工会签订了集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：公司根据国家规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。该单位每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。2023年4月，该单位工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单位补缴拖欠的社会保险费。请分析工会的法律依据在哪里？答案:一、根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规的规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行集体协商，签订集体合同。该单位行政与工会虽然签订了集体合同，但是在实践中，并没有认真履行合同约定的内容，没有按规定及时将职工个人缴纳和企业应缴的社保费上缴，违反了上述法律法规的规定，因此该单位工会的要求是有法律依据的。(　　)二、根据《中华人民共和国劳动法》《中国南方电网有限责任公司集体合同管理业务指导书》(　　)的相关条款规定：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。该单位工会提出的仲裁申请符合上述规定，劳动争议仲裁机关应该支持并按有关规定进行仲裁。(　　)

1 2

更多题库