提出权变理论的是 。

王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自 己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导

风格最有助于产生较好的管理效果 。

领导方式可以分成独裁、民主、放任三种，其中民主型领导方式的主要优点 是

很多研究认为， 模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。

处于需要最高层次的是 。

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是 。

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金 已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明:

公司好几个青年大学生在讨论明年报考 MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大?

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是 的强化方式。

下列关于非正式沟通的说法正确的是

_

当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案，或是该项议题十分重大、双方不可能妥协 时，而且时间压力不大，可以采用 _策略。

张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有12个员工，每个人都由张先生直接 管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务，自己专 心于企业战略经营，有什么事情都由副经理向其汇报。这说明公司的沟通网络 _o

是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求 所引发的冲突。

领导是为了维持秩序，在一定程度上实现预期的计划，使事物能够高效地运转，而管

理则能带来变革，通常是剧烈的、积极的变革。 ( )

领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。 ( )

亨利 · 明茨伯格提出的领导角色理论中，他认为企业家的角色是10种角色中最显著

的一种角色，也是管理者权力最明显的表现。 ( )

路径一目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 ( )

经济人假设认为，人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体。 ( )

麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y 理论。 ( )

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积

极性的关键。 ( )