在（）方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力 - 考试宝

单选题在（）方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A、管理技术

B、管理形式

C、管理手段

D、管理方式

下载APP答题

由4l***po提供分享举报纠错

相关试题

单选题调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A、培训项目费用预算

B、哪些员工需要培训

C、培训工作如何开展

D、培训的项目和内容

单选题（）不属于法人机关。

A、意思机关

B、履行机关

C、执行机关

D、监察机关

单选题关于养老保险的说法不正确的是（）。

A、它也包含社会优抚安置和社会救济

B、是以社会保险为手段达到保障的目的

C、目的是为保障老年人的基本生活需求

D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

单选题（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A、岗位调查

B、岗位评价

C、岗位分析

D、岗位分类分级

单选题（）在创新中具有统帅作用。

A、想象思维

B、逻辑思维

C、联想思维

D、辩证思维

单选题关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

A、《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B、《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C、《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列人公司法定公益金

D、目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律内规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

单选题在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A、经验管理

B、科学管理

C、现代管理

D、后现代管理

单选题企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。

A、0.10

B、159

C、0.20

D、0.25