单选题 容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ) 。

单选题 （ )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

单选题 （ ) 为企业岗位新资制度奠定了基础。

单选题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ )。

单选题 （ ) 即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

单选题 （ )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

单选题 奖励不包括（ )。

单选题 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ )。