单选题 象屿坚持将价值分配的重心向 人才、骨干人才、紧缺人才和领军人才倾斜。(　　)

单选题 公司坚持 的发展理念，保规模不拼规模，争效益不赌风险，保持质量、效益、规模的均衡发展，持续创造价值。(　　)

单选题 各级组织通过建立健全企业文化管理机构，在集团企业文化管理体系下行使各自职能，并按照企业文化考核方案考评组织和员工的履行成效，考评结果作为组织绩效和员工职业发展的 评定依据。(　　)

单选题 我们坚持共生共赢的价值理念，以“ ”的象屿合作模式，追求合作共赢、实现达人达己。坚持强化双赢与多赢思维，尊重契约，注重分享，关注合作方的利益诉求。(　　)

单选题 坚持把 的增长与公司业绩的增长挂钩，在效率优先的前提下，保持员工收入在同类区域、同类公司、同样岗位、同等能力中具有竞争优势。(　　)

单选题 象屿坚持通过 和 将客户、员工、股东和社会链接在一起，构建共生共赢的价值生态圈，在帮助利益相关方实现价值创造的同时成就自身的价值。(　　)

单选题 象屿致力于建立全面的、长期的、公正客观的价值评价体系并不断予以改进，以使价值分配制度更趋合理，更能充分调动员工积极性，进而促进 的提升。(　　)

单选题 我们要建立客观、公正、科学的价值评价机制，让价值创造者脱颖而出， 公司政策、资源和发展机会向 倾斜。(　　)