根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。 - 考试宝

单选题根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。

A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C、当供给大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

D、当供给小于需求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度低

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单选题组织的主文化是指（）。

A、反映的是组织中的一部分成员所面临的共同问题、情感和经历

B、组织在一定时期内大多数人了解的文化

C、组织在一定时期内形成的占主导地位的组织文化

D、反映组织中领导所倡导的文化

单选题将组织文化区分为显现的、可观察到的层次和隐藏的、无法观察到的层次模型是（）。

A、睡莲模型

B、冰山模型

C、金字塔模型

D、显性模型

单选题下列说法错误的是（）

A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

单选题组织文化的负功能不包括（）。

A、变革创新的障碍

B、多元化的障碍

C、兼并和收购的障碍

D、导向功能

单选题下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B、人力资源是一个存量概念

C、人力资本兼有流量和存量的概念

D、人力资源理论是人力资本理论的基础

单选题在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）

A、能动性

B、时效性

C、社会性

D、可变性

单选题组织文化的正功能不包括（）。

A、创新功能

B、约束功能

C、凝聚功能

D、导向功能

单选题人力资源的实质是（）

A、具有劳动能力的人口的总称

B、人所具有的脑力和体力的总和

C、生产中最活跃的能动资源

D、形成财富的源泉