单选题 ()评价人类行为善与恶的社会价值形态,在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则。

A、 法律
B、 社会
C、 伦理道德
D、 规则
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单选题 “物以类聚,人以群分”这一现象可以用下面哪一说法最适当地予以解释

A、正式组织
B、非正式组织
C、组织分工
D、人员配备

单选题 梅奥领导的霍桑试验,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说,下列属于人际关系学说内容的是

A、能力与工作相适应
B、企业存在看非正式组织
C、标准化
D、首创精神

单选题 企业中存在着“非正式组织”的观点来源于

A、现代管理理论
B、管理过程理论
C、科学管理理论
D、人际关系学说

单选题 由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是

A、工场照明试验
B、接线板接线工作室试验
C、大规模的访问与调查
D、继电器装配室试验

单选题 在管理学发展历史中,强调管理中人的问题始于

A、泰劲的科学管理
B、梅奥的霍桑试验
C、法约尔的一般管理理论
D、韦伯的行政组织理论

单选题 梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的,生理的因素影响,而且还受到社会环境,社会心理因素的影响,由此创立了

A、行为科学学说
B、人文关系学说
C、人际关系学说
D、人事管理学说

单选题 梅奥认为企业中存在着非正式组织,在非正式组织中以()为其行为规范。

A、效率逻辑
B、感情逻辑
C、组织
D、个人追求

单选题 霍桑试验分为四个阶段,其中哪个阶段的试验与梅奥无关

A、工场照明试验
B、继电器装配室试验
C、大规模访谈
D、接线板接线工作宝试验