单选题 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评

A、 测评标准刚性最强
B、 整个测评特别强调区分功用
C、 测评指标具有选择性
D、 整个测评过程强调客观性
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单选题 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的

A、同时效度
B、观念效标
C、预测效度
D、行为效标

单选题 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是

A、选拔优秀人员
B、人事合理配置
C、开发人员素质
D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

单选题 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是

A、素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B、素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
C、功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D、素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应

单选题 美国心理学家E.L. Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现

A、晕轮效应
B、首因效应
C、定势效应
D、求同效应

单选题 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的

A、
B、
C、
D、比重值

单选题 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的

A、针对性
B、客观性
C、严格性
D、准备性

单选题 目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有

A、促进与形成
B、激励与强化
C、导向作用
D、以上全部正确

单选题 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括

A、开发面试题库
B、明确评分标准,设计面试评分表
C、选择合适的面试考官
D、包括以上全部过程