单选题 周某于2025年4月11日进入甲公司就职，双方于2026年4月11日签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。

单选题 甲企业与职工刘某签订劳动合同，安排刘某参加专项技术培训并为此支付培训费用6 000元，双方约定了4年服务期及10 000元的违约金。刘某工作1年后，因甲企业未按劳动合同约定提供劳动保护，遂书面通知甲企业解除劳动合同。下列说法中，符合法律规定的是（ ）。

单选题 贾某自2013年1月3日开始工作，2021年5月23日，贾某到甲公司工作。2025年5月7日，贾某向公司提圈休年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。

单选题 下列各项中，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是（ ）。

单选题 2025年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月12日（周日）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

单选题 方某工作已满15年，2025年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；2025年7月1日调到乙公司工作，提圈补休年休假的申请，按照法律规定方某可以补休（ ）天年休假。

单选题 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月可从甲工资中扣除的最高限额为（ ）元。

单选题 吴某为甲公司员工，劳动合同期满时已在甲公司连续工作4年零1个月。甲公司提圈续签劳动合同，但将吴某月工资降至原有的80%，吴某因此拒绝续签并要求甲公司支付经济补偿金。已知吴某在劳动合同解除前12个月的平均工资为6 000元，当地上年度职工月平均工资为7 000元。根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金的计算，下列选项中正确的是（ ）。