单选题 某汽车制造企业鼓励生产线上的一线操作工人不仅掌握本工位的操作技能,还能学习上下游工位以及设备维护、质量控制等多方面技能。这种鼓励员工掌握的技能类型属于:( )

A、 深度技能
B、 广度技能
C、 专业技能
D、 管理技能
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相关试题

单选题 在总薪酬的构成中,既体现了对员工过去绩效的认可,又会对企业未来的固定薪酬成本产生累积性影响的薪酬部分是:( )

A、 绩效奖励
B、 员工福利
C、 基本薪酬
D、 利润分享

单选题 从员工的视角来看,薪酬所发挥的基础且重要的作用是:( )

A、 反映个人在企业内部的社会地位和层次
B、 满足其生存以及维持家庭基本生活的需要
C、 实现个人天赋与潜力充分发挥的自我满足感
D、 确保与组织内部同类人员相比时感到公平

单选题 VR技术在企业培训中的应用,以下描述正确的是某互联网公司为鼓励技术团队创新,规定如果团队开发出具有重大商业价值的新技术,公司将给予团队成员一笔高额的一次性奖金。从薪酬的构成来看,这笔奖金属于:( )

A、 可变薪酬
B、 绩效加薪
C、 间接薪酬
D、 基本薪酬

单选题 关于内在报酬与外在经济报酬的关系,下列描述中为准确的是:( )

A、 提供丰富的内在报酬可以有效降低企业必须支付的外在经济报酬成本。
B、 员工通常更容易对外在报酬进行比较和衡量,而内在报酬则难以清晰定义。
C、 内在报酬对于知识型员工的激励作用很小,主要还是依赖外在经济报酬。
D、 企业对员工进行金钱奖励,必然会削弱员工从工作中获得的内在激励。

单选题 企业薪酬管理需要达成的四个公平性要求中,通常通过进行市场薪酬调查来重点解决的是:( )

A、 薪酬的绩效公平性
B、 薪酬的内部公平性
C、 薪酬的外部公平性
D、 薪酬管理过程的公平性

单选题 总报酬协会(WorldatWork)2019年发布的最新总报酬模型中,总报酬的核心构成要素被调整为五个,其中新增并作为一个独立要素强调的是:( )

A、 绩效管理
B、 认可
C、 工作与生活平衡
D、 幸福

单选题 某大型制造企业将“以客户为中心”作为核心价值观,并在薪酬体系中设置了客户满意度奖金。这种做法主要体现了薪酬管理的( )战略目标。

A、 合理控制经营成本
B、 吸引、留住和激励员工
C、 促进战略目标达成,推动经营绩效改善
D、 确保薪酬管理过程的公平公正

单选题 从薪酬管理的角度看,一个组织设置过多的薪酬项目(如基本工资、书报费、洗理费、物价补贴等),可能导致的主要问题是:( )

A、 薪酬总额的计算变得异常简单,增加财务部门工作负担
B、 容易违反国家关于最低工资和福利保障的相关法律法规
C、 弱化了薪酬与组织战略和个人绩效之间的关联,激励效果变差
D、 导致员工过于关注薪酬的构成细节,引发内部攀比和不公平感