单选题 绩效目的确立过程是（ ）。

单选题 常见的绩效考核方法（），是指根据被考核者的工作业绩，将被考核者按一定的比例强制分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。

单选题 保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（ ）。

单选题 作为人力资源管理的基本和重要文献，绩效评估基本信息的来源是（ ）。

单选题 （ ）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

单选题 下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是（ ）。

单选题 （ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查内容。

单选题 绩效中的（ ）原则即指标选择后，要保持相对的稳定，不能随意更改，至少在一段时间内需保持稳定。