单选题 制定《吉林银行从业人员职业操守和行为准则（2025版）》的依据不包括（）
A、《中华人民共和国商业银行法》
B、《中华人民共和国银行业监督管理法》
C、《银行业从业人员职业操守和行为准则》
D、其他商业银行内部管理准则
单选题 轻微违规行为积分达到多少分时，会提示对违规责任人给予相应一般处理措施（）
单选题 外包人员管理部门应在与外包公司签订的合同中约定外包人员须遵守本行的（）
A、相关制度规定
B、员工薪酬标准
C、晋升考核机制
D、考勤管理规定
单选题 合规激励积分在员工管理中的作用是（）
A、仅作为年终奖金发放参考
B、作为绩效考核、岗位晋升、评优评先的重要加分项
C、仅用于岗位调整参考
D、无实际考核作用
单选题 不同检查发现同一员工同一违规行为，积分处理方式为（）
A、只积分一次
B、分别积分
C、按积分上限积分
D、不予积分
单选题 吉林银行合规积分管理办法制定的依据不包括以下哪项（）
A、外部监管政策
B、吉林银行内部相关规章
C、行业内其他银行管理办法
D、吉林银行员工违规行为处理办法
单选题 以下关于轻微违规行为积分的定义，表述正确的是（）
A、对员工所有违规行为给予的积分管理
B、对员工情节较重的违规行为给予的积分管理
C、对员工情节较轻、无需一般处理或行纪处分的违规行为给予的积分管理
D、对员工受到行纪处分后的补充积分管理
单选题 吉林银行合规积分管理办法的解释部门是（）
A、总行办公室
B、总行人力资源部
C、总行法律合规部
D、总行风险管理部
2026-04-10
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