单选题 根据《中国南方电网有限责任公司员工绩效管理细则》，在年度绩效考核中，所在最小考核主体年度组织绩效结果为B级的，其员工年度考核优秀比例一般不超过（ ）。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司员工绩效管理细则》，建立以（ ）为核心的权责体系，员工每年签订业绩责任书，明确当年业绩目标和考核内容。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司员工绩效管理细则》，在员工季（月）度绩效考核中，各单位可以根据员工工作特点，因地制宜差异化实施。对于柔性团队，考核周期根据团队工作期限灵活确定，工作时间在（ ）个月以内的团队可以在任务结束验收时一并考核；工作时间超过（ ）个月的团队，一般实行季、年度考核，也可以根据里程碑节点、管理需要等灵活设置考核周期。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司员工绩效管理细则》，在员工季（月）度绩效考核中，各单位可以根据员工工作特点，因地制宜差异化实施。对于柔性团队，可以采用的考核方式是（ ）。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司员工绩效管理细则》，在年度绩效考核中，所在最小考核主体年度组织绩效结果为A级的，其员工年度考核“优秀”比例可以适当上调，最高不超过（ ）。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司员工绩效管理细则》，员工年度绩效考核开展为依据为（ ）。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司员工绩效管理细则》，在员工季（月）度绩效考核中，各单位可以根据员工工作特点，因地制宜差异化实施。对于基层班组员工，可以采用的考核方式是（ ）。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司员工绩效管理细则》，在年度绩效考核中，评定“优秀”人数一般不超过本单位被考核总人数的（ ）。