单选题 下列属于护理人力资源规划内容的是( )

A、 制定满足未来护理人力资源需要的行动方案
B、 将护理人员分配到具体的岗位
C、 吸引和挑选人才到护理组织
D、 引导护士正确认识自我,正视专业,发挥潜能
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由4l***wt提供 分享 举报 纠错

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单选题 管理者将上级意图传递给部属,以保证下级掌握必要的信息,所扮演的角色是( )

A、人际角色
B、信息角色
C、决策角色
D、协调角色

单选题 采用下属评价的方法对护士长进行考核时,需注意的问题是( )

A、考核前评价者应接受必要的培训
B、护士应具有较高的成熟度
C、应对评价者的姓名保密
D、应了解彼此的业绩

单选题 根据权变领导理论,对新护士最适宜采取的领导方式是( )

A、参与式
B、说服式
C、命令式
D、授权式

单选题 检查工作是否按计划进行的过程,体现了管理的( )

A、控制职能
B、计划职能
C、组织职能
D、领导职能

单选题 培养护士观察问题、分析问题和解决问题的能力,最好的培训方法是( )

A、讲授法
B、演示法
C、研讨会
D、案例分析法

单选题 决策过程的首要步骤是( )

A、诊断问题
B、识别问题
C、确定决策目标
D、制定备选方案

单选题 选择控制的关键点,属于控制过程中的( )

A、确立标准
B、衡量工作绩效
C、评价偏差
D、采取纠正措施

单选题 分析护理差错事故的原因,属于( )

A、现场控制
B、前馈控制
C、反馈控制
D、预防控制