多选题 根据赫兹伯格的双因素理论,下列说法不正确的是()。

A、 A. 提供保健因素只能防止牢骚,消除不满,却不一定能激励员工
B、 B. 双因素理论和需要层次理论有所区别,双因素理论针对满足这些需要的目标或诱因
C、 C. 要想激励员工,必须重视员工的成就感,可以让员工参与更多的工作规划
D、 D. 双因素理论中的保健因素相当于需要层次中的高级需要
E、 E. 监督方式、人际关系、工作环境、工资等因素的具备会导致员工满意
下载APP答题
由4l***32提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。

A、满意
B、没有满意
C、不满
D、没有不满

单选题 关注任务的完成以及员工的顺从,更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。

A、交易型
B、变革型
C、魅力型
D、特质型

单选题 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。

A、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

单选题 在 ERG 理论中,个体追求自我发展的内在欲望指的是()。

A、心理需要
B、生存需要
C、关系需要
D、成长需要

单选题 下列关于目标管理的说法,错误的是()。

A、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B、实施目标管理时,必须自下而上的设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

单选题 根据公平理论,感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,这属于恢复公平方法中的()。

A、改变自己的投入或产出
B、改变对照者的投入或产出
C、改变对投人或产出的知觉
D、改变参照对象

单选题 关于路径-目标理论的陈述,错误的是()。

A、领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持
B、领导者具有变通性
C、领导需要根据员工的经验、能力因素来表现不同的领导行为
D、领导能够使绩效的实现与员工需要的满足相结合

单选题 外源性动机强的员工看重的是()。

A、工作的挑战性
B、工作带来的社会地位
C、工作带来的成就感
D、对组织的贡献