单选题 把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏,这指的是有效绩效管理的特征中的()。

A、 实用性
B、 经济性
C、 可靠性
D、 准确性
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单选题 下列关于目标管理的说法,错误的是()。

A、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B、实施目标管理时,必须自下而上的设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

单选题 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。

A、满意
B、没有满意
C、不满
D、没有不满

单选题 在 ERG 理论中,个体追求自我发展的内在欲望指的是()。

A、心理需要
B、生存需要
C、关系需要
D、成长需要

单选题 关注任务的完成以及员工的顺从,更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。

A、交易型
B、变革型
C、魅力型
D、特质型

单选题 外源性动机强的员工看重的是()。

A、工作的挑战性
B、工作带来的社会地位
C、工作带来的成就感
D、对组织的贡献

单选题 关于路径-目标理论的陈述,错误的是()。

A、领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持
B、领导者具有变通性
C、领导需要根据员工的经验、能力因素来表现不同的领导行为
D、领导能够使绩效的实现与员工需要的满足相结合

单选题 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。

A、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

单选题 根据公平理论,感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,这属于恢复公平方法中的()。

A、改变自己的投入或产出
B、改变对照者的投入或产出
C、改变对投人或产出的知觉
D、改变参照对象