单选题 《福利管理制度》春节福利：各工会在春节以发放慰问品、开展关爱活动等方式对在职员工开展关爱，关爱标准不超过（）。

单选题 《人事管理制度》返聘人员（享受国家基本养老保险待遇）与公司签订劳务合同，不属于劳动关系，发生争议的适用于《民法典》相关规定；返聘劳务合同原则上仅能签署 1 次，且劳务合同期限原则上不得超过（） 年。

单选题 《绩效体系管理手册》当月业绩奖金正负激励合计后扣款上限为月度标准绩效工资。如单次扣罚的金额较大超过月度标准绩效工资，则分多次在绩效工资中扣减。100%基本工资人员，月度出现负激励，劳动纪律类＆工作标准类的直接从月基本工资中扣款，扣款上限为基本工资的（）。

单选题 《薪酬制度管理》标准年薪工资结构：100%基本工资人员，月度出现负激励，劳动纪律类＆工作标准类的直接从月基本工资中扣款，上限为月度基本工资的（）。

单选题 《福利管理制度》每年春节为在职员工年满60周岁的父母送去关爱产品，标准不超过（）。

单选题 《假勤及工时管理制度》已婚探望父母（包括公婆/岳父母）可享受一年一次，一次（）天的探亲假。

单选题 《人事管理制度》对于逾期未收到员工确认结果或员工未按照公司指定时间、指定地点签订劳动合同的，公司将通知员工并由员工确认是否按通知的劳动条件续签，若员工仍未于通知期限内确认续签，则启动离职审批流程并书面发放《》，原合同到期后劳动关系将即行终止。

单选题 《人事管理制度》负有（）的劳动者，单位可以在劳动合同或者竞业限制协议中与劳动者约定竞业限制。