单选题 甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假。根据《劳动法》，下列说法错误的是( )。

单选题 在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。

单选题 老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法正确的有( )。

单选题 在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

单选题 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题 邓某工作的养老院因为效益差，三个月未发工资。邓某维护权益最直接的途径是( )。

单选题 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导文件,在拟定起草时，一定要从企业（ ）岀发。

单选题 （ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。