不定项选择题 甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。 3.超市在(  )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A、 临时性工作
B、 辅助性工作
C、 主营业务工作
D、 替代性工作
下载APP答题
由4l***ds提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 下列各项不属于用人单位义务的是(  )。

A、保护劳动者的生命安全和身体健康
B、完成劳动合同约定的工作内容
C、严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D、按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

单选题 企业可以裁减人员的情形不包括(  )。

A、生产经营发生严重困难的
B、企业法人代表受到刑事处罚的
C、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D、依照企业破产法规定进行重整的

单选题 对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是(  )。

A、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
B、劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
C、用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
D、用工单位与劳动者建立劳动关系

单选题 劳务派遣一般不宜在( )的工作岗位上实施。

A、临时性
B、辅助性
C、关键性
D、替代性

单选题 培训费用不包括( )。

A、对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B、培训期间的差旅费用
C、培训期间劳动者的工资
D、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

单选题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(  )。

A、部分有效
B、丧失效力
C、继续有效
D、效力待定

单选题 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

A、90;12
B、60;6
C、30;12
D、30;6

单选题 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、3
B、15
C、30
D、60