单选题 下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

A、 病假工资不低于该员工工资的80%
B、 劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C、 企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期
D、 员工请假制度主要分为病假和事假两种
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相关试题

单选题 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所,带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中,属于商业秘密的是( )。

A、病人的联系方式
B、医生的跳槽行为
C、医生的新单位地址
D、医生的原单位名称

单选题 下列关于录用信的说法,不正确的是( )。

A、录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B、录用信会对用人单位产生法律约束
C、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D、劳动合同比录用信具有更高的法律效力

单选题 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是( )。

A、心理因素
B、经济因素
C、社会因素
D、生理因素

单选题 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。

A、员工援助计划的作用仅限于员工方面
B、员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失
C、员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气
D、员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

单选题 下列现象中,属于职业倦怠的是( )。

A、甲是新手司机,第一天上路十分紧张,当天夜里做梦还在开车
B、乙是学生,新学期开学前返校,百般不情愿
C、丙担任员工关系专员五年,主要工作是做员工离职面谈,感觉精神疲惫,再不休息就要病了
D、丁是典型的工作狂,上班时精神亢奋,下班后虽感疲惫但心情愉快

单选题 下列关于社会保险的表述正确的是( )。

A、主要目的是为了经济补偿
B、企业可以用商业保险来代替社会保险
C、具有营利性
D、为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

单选题 下列关于《员工手册》的说法正确的是( )。

A、《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B、《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C、《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示
D、用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

单选题 下列关于招聘广告的说法错误的是( )。

A、如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束
B、如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C、招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力
D、无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力