不定项选择题 某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A、 受训人员不能主动参与培训开发
B、 耗费太多的时间和经费
C、 只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D、 不能同时对学员实施集体培训开发
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相关试题

单选题 对培训与开发的监督内容应该是( )以及相关分析和总结。

A、培训与开发的结果
B、培训与开发的实施计划
C、培训与开发过程各阶段的记录
D、参加培训与开发的人员信息

单选题 培训与开发项目中,( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

A、专业性职前培训与开发
B、一般性职前培训与开发
C、分阶段培训与开发
D、分内容培训与开发

单选题 培训管理的国际标准是( )。

A、ISO100005
B、ISO100006
C、ISO100015
D、ISO100016

单选题 培训与开发需求分析中的( ),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A、组织分析
B、工作任务分析
C、人员综合素质分析
D、人员分析

单选题 ( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A、专业性职能培训开发
B、职外培训与开发
C、分阶段培训开发
D、在职培训与开发

单选题 组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。

A、接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B、出席有关会议,见习或代理工作
C、工作轮换
D、设置专门的培训开发课

单选题 较多用于改善人际关系的训练方法是( )。

A、案例研讨法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、管理游戏法

单选题 ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。

A、案例研讨法
B、操作示范法
C、讲授法
D、角色扮演法