不定项选择题 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。 人力资源培训与开发的程序包括( )。

A、 人力培训开发需求分析
B、 人力培训开发的实施
C、 人力培训开发效果的评估
D、 人力培训开发计划的制订
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相关试题

单选题 ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。

A、案例研讨法
B、操作示范法
C、讲授法
D、角色扮演法

单选题 对培训与开发的监督内容应该是( )以及相关分析和总结。

A、培训与开发的结果
B、培训与开发的实施计划
C、培训与开发过程各阶段的记录
D、参加培训与开发的人员信息

单选题 培训管理的国际标准是( )。

A、ISO100005
B、ISO100006
C、ISO100015
D、ISO100016

单选题 培训与开发项目中,( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

A、专业性职前培训与开发
B、一般性职前培训与开发
C、分阶段培训与开发
D、分内容培训与开发

单选题 培训与开发需求分析中的( ),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A、组织分析
B、工作任务分析
C、人员综合素质分析
D、人员分析

单选题 较多用于改善人际关系的训练方法是( )。

A、案例研讨法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、管理游戏法

单选题 组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。

A、接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B、出席有关会议,见习或代理工作
C、工作轮换
D、设置专门的培训开发课

单选题 ( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A、专业性职能培训开发
B、职外培训与开发
C、分阶段培训开发
D、在职培训与开发