不定项选择题 2015年,某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装,将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等,而且更多的雇员将会在计算机终端上工作,因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样,再培训面临着种种挑战:一半人在货栈工作,负责部件的装配、收货和仓储;另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作;而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时,该公司面临一些问题:由于公司已有一个完整的内部培训部,因此决定让内部培训部来实施培训,但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的,因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是,该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训开发方式主要有:利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。 从培训对象来看,你认为是该公司的培训属于( )培训。

A、 决策管理层
B、 专业技术人员与操作人员层
C、 督导管理层
D、 临时服务人员
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相关试题

单选题 培训与开发项目中,( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

A、专业性职前培训与开发
B、一般性职前培训与开发
C、分阶段培训与开发
D、分内容培训与开发

单选题 对培训与开发的监督内容应该是( )以及相关分析和总结。

A、培训与开发的结果
B、培训与开发的实施计划
C、培训与开发过程各阶段的记录
D、参加培训与开发的人员信息

单选题 较多用于改善人际关系的训练方法是( )。

A、案例研讨法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、管理游戏法

单选题 ( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A、专业性职能培训开发
B、职外培训与开发
C、分阶段培训开发
D、在职培训与开发

单选题 组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。

A、接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B、出席有关会议,见习或代理工作
C、工作轮换
D、设置专门的培训开发课

单选题 培训与开发需求分析中的( ),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A、组织分析
B、工作任务分析
C、人员综合素质分析
D、人员分析

单选题 培训管理的国际标准是( )。

A、ISO100005
B、ISO100006
C、ISO100015
D、ISO100016

单选题 ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。

A、案例研讨法
B、操作示范法
C、讲授法
D、角色扮演法