不定项选择题 A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。 A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先( )。

A、 进行薪酬调查
B、 进行工作分析
C、 进行工作评价
D、 确定企业战略目标
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相关试题

单选题 在薪酬方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(  )。

A、成长战略
B、创新战略
C、成本领先战略
D、客户中心战略

单选题 有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是(  )。

A、单纯佣金制
B、低基本薪酬加高佣金
C、单纯基薪制
D、高基本薪酬加低佣金或资金

单选题 员工持股计划对企业发展具有重要的作用,不仅能“留人”,还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是(  )。

A、企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
B、股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
C、企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
D、员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

单选题 下列各项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A、人工成本总量指标
B、人工成本结构指标
C、人均人工成本指标
D、人工成本分析比率型指标

单选题 销售人员的薪酬制度选择重点上受(  )因素影响。

A、员工的文化程度
B、员工的工作经验
C、产品性质
D、人力资源成本

单选题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(  )的结果。

A、薪酬水平设计
B、薪酬调查
C、薪酬结构设计
D、薪酬预算与控制

单选题 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用(  )。

A、纯佣金制
B、高基薪加低佣金或奖金
C、低基薪加高佣金或奖金
D、纯基薪制

单选题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。

A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制