单选题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。

A、 高度灵活模式
B、 投资模式
C、 参与模式
D、 工业或产业模式
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相关试题

单选题 人力资源管理的维持功能是指( )。

A、让已经加入的员工继续留在本企业
B、提供给员工所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C、对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
D、确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

单选题 关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是( )。

A、人力资源管理的职能并不重要
B、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C、通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

单选题 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。

A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B、采用职能式组织结构,使人力资源管理工作更加专业化
C、采用简单的设置,突出人力资源管理的事务性职能
D、以服务提供者的身份出现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

单选题 关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。

A、人事管理先于人力资源管理出现
B、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D、人力资源管理的视野比人事管理广阔

单选题 在人的生命周期中,属于现实人力资源阶段的是( )。

A、少年期
B、老年期
C、成年期
D、婴儿期

单选题 根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有( )。

A、理性人的人性观和封闭的环境观
B、社会人的人性观和封闭的环境观
C、理性人的人性观和开放的环境观
D、社会人的人性观和开放的环境观

单选题 关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是( )。

A、维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
B、促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
C、维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化
D、支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

单选题 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。

A、与中型企业相比,职能化的分工更加细化
B、人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导