张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩 - 考试宝

不定项选择题张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：(假定你就是一名人力资源主管) 人力资源管理的功能包括( )。

A、吸纳

B、维持

C、激励

D、规划

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单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。

A、人事管理先于人力资源管理出现

B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D、人力资源管理的视野比人事管理广阔

单选题关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。

A、人力资源管理的职能并不重要

B、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C、通常拥有多个人力资源管理专家或通才

D、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

单选题根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有( )。

A、理性人的人性观和封闭的环境观

B、社会人的人性观和封闭的环境观

C、理性人的人性观和开放的环境观

D、社会人的人性观和开放的环境观

单选题人力资源管理的维持功能是指( )。

A、让已经加入的员工继续留在本企业

B、提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C、对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策

D、确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

单选题关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。

A、维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B、促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C、维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化

D、支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

单选题以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。

A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化

B、人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才

C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导

单选题在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是( )。

A、少年期

B、老年期

C、成年期

D、婴儿期

单选题人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。

A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

B、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化

C、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能

D、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分