单选题 某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为 200 万元。某人高中毕业后来内工厂工作,由于不能胜任繁重的体力 劳动,终身工资性报酬为 120 万元,后来他辞职去上大学,毕业后找到一份合适的工作,终身工资性报酬为 350 万元。请问 他从上大学中获得的收益是( )万元。

A、 80
B、 100
C、 150
D、 230
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单选题 关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法,错误的是( )。

A、“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部归属和“爱的需要”以及部分“尊重需要”
B、各种需要可以同时具有激励作用
C、如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D、不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

单选题 企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种 财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。

A、平衡计分卡
B、人力资源管理计分卡
C、KPI 指标
D、战略地图

单选题 关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。

A、魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B、当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C、魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D、魅力型领导也具有非道德特征

单选题 根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导

单选题 在管理方格图中,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的 领导风格,称为( )。

A、“无为而治”领导风格
B、“中庸式”领导风格
C、“任务”领导风格
D、“乡村俱乐部”领导风格

单选题 根据路径-目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种 领导行为称为( )。

A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式

单选题 在领导的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

A、知识技能
B、技术技能
C、概念技能
D、人际技能

单选题 人力资源管理与组织战略保持一致,这指的是( )。

A、外部契合
B、横向一致性
C、内部契合
D、水平一致性