单选题 解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是()。

A、 冻结雇用
B、 鼓励员工提前退休
C、 临时性解雇
D、 采用工作分享的方式
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相关试题

单选题 关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。

A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告
C、劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

单选题 下列减少未来劳动力过剩的方法中,调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是()

A、裁员
B、减薪
C、职位调动
D、自然减员

单选题 人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于(),应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密

A、2人
B、3人
C、5人
D、8人

单选题 劳动力参与率是实际劳动力人口与()之比。

A、人口总量
B、潜在劳动力人口
C、失业劳动力人口
D、就业劳动力人口

单选题 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是,在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行的越早,则()。

A、其净现值越高
B、边际成本越高
C、收入增量流越短
D、收益时间越短

单选题 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A、人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要
B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D、自我实现是人类的基本需要

单选题 我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。

A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、聘用制用工

单选题 下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是()。

A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议