单选题 收入差距的衡量指标是( )。

A、 国民收入
B、 基尼系数
C、 人均GDP
D、 需求弹性
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相关试题

单选题 在企业文化中,居于核心地位的是( )。

A、企业礼俗
B、企业价值观
C、企业作风
D、规章制度

单选题 在单位工作时,你会( )。

A、怕有人说三道四,不敢多与异性同事交往
B、怕领导挑剔自己的工作,总是躲避与同事说话
C、怕信息传导错误,不在背地对人评头论足
D、怕影响工作,即使对要好的同事,说话也会注意分寸

单选题 与法律相比,道德( )。

A、产生的时间晚
B、比法律的适用范围广
C、内容上显得十分笼统
D、评价标准难以确定

单选题 你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应,你会( )。

A、感到没有面子,下次不再主动打招呼了
B、感到这人突然有了变化,心想,他不是升官了,就是发财了
C、心想,他走路时真专注
D、心想,他遇到了什么不愉快的事情了

单选题 关于企业形象,正确的说法是( )。

A、文明礼貌是企业形象的核心与关键
B、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D、通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象

单选题 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”对这句话准确的理解是()。

A、企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B、人是有形资产,人作为资产通过劳动产生价值
C、人是企业发展的决定性因素
D、企业的无形资产是一种神秘的物质

单选题 关于道德的说法中,正确的是( )。

A、道德是一种社会规范性力量
B、道德是领导意志的集中体现
C、个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣是不可能的
D、普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已

单选题 员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。

A、即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行
B、对于领导含糊交办的任务,要含糊地执行
C、如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D、一般不越级汇报工作