单选题 （　　）主要说明员工为什么要进行培训。

单选题 职工一方当事人人数为（　　）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

单选题 销售提成制属于（　　）薪酬制。

单选题 （　　）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。

单选题 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　　）。

单选题 下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（　　）。

单选题 沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（　　）体现。

单选题 狭义的人力资源规划不包括（　　）。