以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是() - 考试宝

单选题以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A、工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B、设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C、比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D、计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

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相关试题

单选题以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A、成果

B、工作

C、关系

D、人物

单选题失业率=()

A、失业人数/社会劳动力人数*100%

B、失业人数/就业人数*100%

C、失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D、失业人数/总人口*100%

单选题《工伤保险条例》属于()

A、劳动法律

B、地方性劳动法规

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

单选题在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A、以人为中心与以事为中心相结合

B、静态管理与动态管理相结合

C、主动管理与被动管理相结合

D、战术管理与战略管理相结合

单选题改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A、改良式

B、渐进式

C、计划式

D、爆破式

单选题 ()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A、子公司与母公司

B、企业集团

C、分公司与总公司

D、模拟分权

单选题 ()是组织设计的最基本的原则。

A、专业分工与协作原则

B、任务与目标原则

C、有效管理幅度原则

D、集权与分权原则

单选题 PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A、④①③②

B、③②①④

C、③①④②

D、①②③④