单选题 工作分析在企业管理中的作用不包括()。

A、 支持企业战略
B、 优化组织结构
C、 优化工作流程
D、 有效激励员工
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相关试题

单选题 人力资源规划的起点是()。

A、人员供给预测
B、组织目标与战略分析
C、人员需求预测
D、供需匹配

单选题 关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。

A、交易型
B、改变型
C、魅力型
D、特质型

单选题 根据期望理论,能够影响动机的因素是()。

A、情境
B、能力
C、工具
D、人际关系

单选题 以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。

A、职业规划
B、继任计划
C、培训开发规划
D、配备规划

单选题 培训的机会成本包括()。

A、支付给外部培训师的讲课费
B、因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C、受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
D、在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

单选题 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A、
B、
C、
D、

单选题 下列关于劳动关系的说法,正确的是()。

A、劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B、劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C、劳动关系在劳动过程中形成
D、劳动关系仅影响劳资双方,不影响社会公众

单选题 下列关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。

A、他们往往心存感激,激情高效地去工作
B、他们的归属感一般会下降
C、他们可能会为未来担忧
D、他们可能会有负罪感