多选题 社会保险法律适用的基本规则包括()。

A、 上位法的效力高于下位法
B、 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C、 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D、 法律规定后,同样适用于过去的行为
E、 原则上不溯及既往
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单选题 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。

A、流动性
B、可替代性
C、稀缺性
D、可模仿性

单选题 下列关于全面质量管理的说法,错误的是()。

A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B、全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施
C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D、要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化

单选题 根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中不包括()。

A、指导型
B、权力型
C、分析型
D、概念型

单选题 下列关于绩效辅导的说法,错误的是()。

A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

单选题 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。

A、信息沟通
B、一线管理和管理质量
C、群体间的协作能力
D、人力资源管理部门费用/总经营费用

单选题 依法订立的集体合同对()具有约束力。

A、用人单位
B、劳动行政部门
C、行业性工会组织
D、劳动争议仲裁委员会

单选题 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。

A、经济性
B、灵活性
C、亲和性
D、竞争性

单选题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。

A、40%
B、60%
C、80%
D、100%